Asesoramiento de RR. HH. para las pymes neerlandesas
La jubilación tradicional no es la única opción para pensar en el futuro.
Cada vez más españoles mayores de 40 años están explorando alternativas que les permiten seguir desarrollándose y adquirir nuevas habilidades. La formación en línea ofrece una forma flexible de prepararse para este nuevo camino, con cursos que puedes realizar desde casa y adaptar a tu propio ritmo.
Reunión de presentación
Cuéntenos su situación. Veremos juntos si Thermal HR puede ayudarle y de qué manera.
Concierte una reuniónLo que ofrecemos
Dos formas en que las organizaciones recurren a nosotros
Asesoramiento ante una cuestión concreta
A veces hay un motivo claro: una vacante que no se cubre, un empleado que causa baja de larga duración o una reorganización que se avecina. En esas situaciones, Thermal HR le ayuda a pensar en un enfoque que se ajuste al tamaño y a la cultura de su organización, sin que ello implique de inmediato un proceso de larga duración.
Apoyo estructural
Otras veces falta tiempo o conocimientos especializados para poner en orden de forma estructural la política de personal, los procesos de RR. HH. o las condiciones laborales y mantenerlos así. En esos casos, Thermal HR actúa como interlocutor fijo, con una implicación continuada en lugar de un asesoramiento puntual.
¿Dónde está su reto de RR. HH.?
Responda a unas breves preguntas y cuéntenos en qué busca apoyo. Eso nos ayuda a preparar la conversación de forma específica.
Nuestra oferta
Tres formas de colaborar
Consulta puntual
Para una cuestión concreta y delimitada en la que busca rápidamente alguien con quien contrastar ideas o una segunda opinión.
- Una o varias reuniones
- Centrada en un solo tema
- Inicio rápido
A medida
Cada organización es diferente. En una reunión de presentación analizamos qué temas son relevantes para usted y elaboramos un enfoque adecuado.
- Enfoque basado en su situación
- Posibilidad de combinar temas
- Le ayudamos a definir el formato
Proceso continuo
Para un apoyo estructural a más largo plazo, por ejemplo en caso de crecimiento, reorganización o reestructuración de los procesos de RR. HH.
- Interlocutor fijo
- Varios temas a la vez
- Coordinación periódica
En qué ayudamos
Cuestiones de RR. HH. reconocibles
Si reconoce en su organización algo de lo que se indica a continuación, una conversación puede resultar útil enseguida.
Estrategia de RR. HH.
Una organización en crecimiento llega en algún momento a los límites de una política dispersa. Le ayudamos a trazar un rumbo de RR. HH. que se ajuste al punto en el que se encuentra ahora su empresa.
Más sobre crecimiento y estrategia de RR. HH.Reclutamiento y selección
Una vacante que no se consigue cubrir supone una presión adicional para el equipo existente. Organizamos un proceso de selección que conduce más rápidamente a la contratación adecuada.
Más sobre selección e incorporaciónAbsentismo y empleabilidad
Detrás de una tasa de absentismo elevada suele haber algo más que el cuadrante de turnos. Analizamos junto con usted la causa y unos pasos siguientes viables.
Más sobre absentismo y empleabilidadPolítica de personal
Las normas sobre permisos, los perfiles de puesto o los ciclos de evaluación que van por detrás de la práctica dan lugar rápidamente a discusiones en el lugar de trabajo. Lo ponemos en orden junto con usted.
Más sobre política de personalDesarrollo organizativo
En una reorganización o una nueva estructura de puestos no se trata solo del organigrama, sino sobre todo de las personas que tienen que trabajar con él.
Más sobre desarrollo organizativoProcesos de RR. HH. y condiciones laborales
Desde la incorporación hasta el paquete de condiciones laborales: los procesos y regímenes que no están documentados dependen demasiado de los conocimientos de una sola persona.
Más sobre procesos de RR. HH. y condiciones laboralesForma de trabajar
De la primera conversación a un enfoque concreto
Conocernos
Analizar la situación
Comentar el enfoque
Manos a la obra juntos
Sobre Thermal HR
Un interlocutor para cuestiones de RR. HH., sin capas intermedias innecesarias.
Thermal HR tiene su sede en Almelo y se dedica al asesoramiento de RR. HH. para organizaciones en los Países Bajos. Trabajamos en función de la demanda: usted nos plantea una situación concreta y nosotros le ayudamos a pensar en un enfoque que sea viable dentro de su organización.
Preguntas frecuentes
Explicado brevemente
A directores, responsables y equipos de RR. HH. de organizaciones en los Países Bajos que buscan apoyo temporal o estructural ante una cuestión de RR. HH.
Eso lo comentamos en la primera conversación. Algunas preguntas se pueden responder en unas pocas sesiones; otras requieren una colaboración más larga — véase también «Nuestra oferta» más arriba.
Thermal HR tiene su sede en Almelo (Overijssel) y trabaja para organizaciones de todos los Países Bajos.
Tramitamos su solicitud y nos ponemos en contacto con usted para acordar un momento adecuado para una conversación.
¿Prefiere hablar antes con alguien?
Llámenos o envíenos un correo electrónico, o cuéntenos mediante la breve entrevista inicial en qué busca apoyo.