Reclutamiento, selección e incorporación
Un proceso de selección que conduce más rápidamente a la contratación adecuada
Las vacantes que permanecen abiertas durante mucho tiempo cuestan algo más que tiempo. Thermal HR le ayuda a reorganizar el proceso de selección — desde el perfil del puesto hasta la incorporación.
Reclutamiento, selección e incorporación
Las vacantes que permanecen abiertas durante mucho tiempo suponen una presión adicional para el equipo existente y, por ello, cuestan algo más que tiempo. A menudo, el retraso no está en el mercado laboral, sino en el propio proceso.
Thermal HR analiza junto con usted el proceso de selección — desde el perfil del puesto hasta la entrevista de selección y la incorporación — y le ayuda a organizar ese proceso de manera que conduzca más rápidamente a una contratación adecuada y duradera.
Por qué Thermal HR
Un perfil del puesto más preciso
Un inicio claro evita un procedimiento de selección largo y poco claro.
Atención a la incorporación
La selección no termina con la contratación; un buen comienzo determina si alguien se queda.
Adaptado a su organización
No un proceso de selección estándar, sino un enfoque que se ajusta a su equipo.
Enfoque
Así reorganizamos el proceso
Perfil y proceso
- ¿Qué requiere realmente el puesto?
- ¿Dónde se atasca el proceso actual?
- ¿Quién participa en la selección?
Reclutamiento y selección
- ¿Qué canales son adecuados para este puesto?
- ¿Cómo es una buena entrevista de selección?
- ¿Cómo evitamos retrasos innecesarios?
Contratación e incorporación
- ¿Cómo es el primer periodo?
- ¿Quién es responsable del periodo de formación inicial?
- ¿Cuándo evaluamos el comienzo?
Preguntas frecuentes
Lo que también quiere saber al respecto
¿Se encargan ustedes de la selección?
Organizamos el proceso y le ayudamos a pensar; la elección final y la contratación siguen siendo competencia de su organización.
¿Funciona esto también para una vacante concreta?
Sí, puede aplicarse tanto a una sola vacante como a un proceso de selección estructural.
¿Ayudan también con la propia incorporación?
Sí, revisamos con usted la organización del primer periodo para que un nuevo empleado empiece bien.
¿Es esto también adecuado para equipos pequeños?
Sí, también en un equipo pequeño es valioso un proceso de selección claro.
¿Lleva una vacante abierta desde hace tiempo?
Cuéntenos la situación y veremos juntos dónde se puede acelerar el proceso.