Condiciones de uso
Última actualización: agosto de 2026
Estas condiciones de uso se aplican a la visita y el uso del sitio web thermalhr.com, publicado por Thermal HR B.V., con domicilio en Windmolen 22, 7609 NN Almelo (NIF-IVA NL859359797B01).
Aplicabilidad
Al visitar y utilizar este sitio web, usted acepta estas condiciones de uso. Si no acepta estas condiciones, le rogamos que no utilice el sitio web.
Naturaleza de la información de este sitio web
La información de este sitio web, incluidas las descripciones de los servicios, es de carácter general y tiene fines orientativos. No se pueden derivar derechos del contenido de este sitio web. El asesoramiento concreto se presta sobre la base de una conversación individual y, cuando proceda, de acuerdos adicionales entre Thermal HR y la organización correspondiente.
Uso del formulario de contacto y de entrevista inicial
A través de este sitio web puede rellenar un formulario de entrevista inicial o de contacto para comunicar a Thermal HR en qué busca apoyo. Rellenar y enviar este formulario no le obliga a celebrar un contrato con Thermal HR, ni obliga a Thermal HR a ofrecer servicios. Un contrato solo se formaliza tras un acuerdo mutuo.
Propiedad intelectual
El diseño, los textos y el resto del contenido de este sitio web son propiedad de Thermal HR B.V., salvo que se indique lo contrario. No está permitido copiar, distribuir o hacer públicas partes de este sitio web sin autorización previa por escrito, salvo para uso personal y no comercial.
Las fotografías de este sitio web son fotografías de archivo utilizadas con fines ilustrativos. Las personas que aparecen en ellas no son empleados ni clientes de Thermal HR y las imágenes no se han tomado en Thermal HR.
Responsabilidad
Thermal HR presta atención al contenido de este sitio web, pero no puede garantizar que toda la información sea completa, correcta o actual en todo momento. Thermal HR no se hace responsable de los daños derivados del uso de este sitio web o de la confianza en la información publicada en él, salvo en caso de dolo o imprudencia consciente por parte de Thermal HR.
Disponibilidad del sitio web
Thermal HR procura que este sitio web sea fácilmente accesible, pero no garantiza una disponibilidad ininterrumpida y no se hace responsable de las posibles consecuencias de interrupciones temporales.
Modificaciones
Thermal HR puede modificar estas condiciones de uso periódicamente. La versión más actualizada se encuentra siempre en esta página.
Legislación aplicable
Estas condiciones de uso se rigen por la legislación neerlandesa.