Sobre Thermal HR
Un interlocutor independiente para cuestiones de RR. HH.
Thermal HR tiene su sede en Almelo (Overijssel) y apoya a organizaciones de todos los Países Bajos en cuestiones de política de personal, selección de personal, desarrollo organizativo y absentismo.
Nuestra misión
Hacer abordables las cuestiones de RR. HH.
No todas las organizaciones tienen el tamaño o la necesidad de crear su propio departamento de RR. HH., y no todas las cuestiones de RR. HH. encajan en el trabajo diario de un director o un responsable. En esos momentos, Thermal HR echa una mano: como interlocutor fijo para una cuestión en curso o como apoyo temporal en un proyecto específico.
Nuestro enfoque
En función de la demanda, no a partir de un paquete fijo
Trabajamos en función de la demanda. Esto significa que una conversación siempre parte de su situación concreta, no de un paquete estándar que le ofrecemos. Lo que resulta de ello varía: a veces bastan unas pocas sesiones, otras veces se necesita más tiempo para poner algo en orden de forma estructural.
Para ello, somos claros sobre lo que entra y lo que no entra en nuestro ámbito de trabajo, y derivamos a otros profesionales cuando es necesario.
Forma de trabajar
Cómo se desarrolla un proceso con Thermal HR
El enfoque siempre se determina a medida de la cuestión, pero suele seguir la misma estructura.
Conocernos
Comentamos su situación, la cuestión que se plantea ahora y lo que espera de una primera conversación.
Analizar la situación
Hacemos un mapa del contexto, de las personas implicadas y de los posibles acuerdos o documentos existentes.
Comentar el enfoque
Recibe una propuesta concreta: qué proponemos hacer, en qué pasos y con qué implicación por su parte.
Manos a la obra juntos
Desarrollamos el enfoque, nos coordinamos periódicamente y hacemos ajustes cuando la práctica lo requiere.
Lo que defendemos
Algunos principios
- Asesoramos en función de su situación, no a partir de un proceso estándar fijo.
- Somos claros sobre lo que entra y lo que no entra en nuestro ámbito de trabajo, y derivamos a otros profesionales cuando es necesario.
- Somos prácticos: un consejo solo es útil si es viable dentro de su organización.
- Nos tomamos el tiempo necesario para comprender bien una situación antes de proponer un enfoque.
¿Quiere saber si podemos ayudarle?
Póngase en contacto con nosotros o cuéntenos mediante la entrevista inicial cuál es su cuestión, y juntos veremos los pasos siguientes adecuados.